1. 参与并顺利筹建6家新门店开业，从0到1搭建团队。 2. 参与门店的战略决策，有效控制人力成本。 3. 负责区域内的人力资源规划，明确各阶段工作目标，并制定年度及月度工作计划。 4. 执行公司年度人才盘点，推动人才培养机制的建立。 5. 积极推广企业文化，组织文化建设和精神活动。 6. 独立完成招聘、培训、薪酬绩效管理、考勤管理及员工关系维护等HR全模块工作。 7. 展现出色的外联能力，高效处理与政府部门及资方的沟通协调任务。 8.有大量基层人员招聘经验，有服务意识。能够高效完成服务到位用人需求。